Inklusiv führen

Foto einer gruppe von Mitarbeitern in einem Besprechungsraum. Ein Kolleg steht vor der Gruppe und erklärt etwas. Eine Frau sitzt im Rollstuhl.

Führungskräfte sind der Kompass, wenn es um richtungsweisende Entscheidungen und Prozesse geht. Sie müssen nicht nur verantwortungsvoll führen, sondern sind aufgrund einer wachsenden Vielfalt in ihren Unternehmen gefordert, eine inklusive Führung zu leben. Führungskräfte, die sich ihrer eigenen Voreingenommenheit und Präferenzen bewusst sind, suchen aktiv nach anderen Ansichten und Perspektiven und berücksichtigen diese, um bessere Entscheidungen treffen zu können. Wir begleiten Führungskräfte auf ihrem Weg zur Inklusion von Menschen mit Behinderungen im Arbeitsumfeld und gehen dabei durch einen Prozess der Erfahrung mit sich selbst (Umfang mit Emotionen und negativen Voreinstellungen) – mit dem Team (Befähigung und Unterstützung zur Inklusion) – und mit der Organisation (Vorantreiben der systemischen Inklusion).  

Zielsetzungen:  

  • Förderung der Selbstwahrnehmung
  • Eigene Emotionen und Überzeugungen in Bezug auf Behinderung erforschen und neu formulieren
  • Die berufliche Inklusion von Menschen mit Behinderung in der Organisation meistern und für die systemischen Veränderungen, die für eine nachhaltige Inklusion erforderlich sind anschieben
  • Mitgestaltung und Entwicklung der besten Strategien, um Teams zu befähigen und mit Werkzeugen auszustatten, um eine erfolgreiche Kultur der beruflichen Inklusion von Menschen mit Behinderungen zu schaffen und aufrechtzuerhalten

Dauer: 4 Stunden  

Zilgruppe: Führungskräfte

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