Die neuen Gesichter des Dialogs

Wir freuen uns, neue Menschen in unserem Netzwerk willkommen zu heißen, und heute stellen wir Ihnen drei von ihnen in Ägypten, Taiwan und Hongkong vor. Talente, von denen wir sicher sind, dass sie viel zur sozialen Mission des Dialogs beitragen werden.

Youssra Mokhtar, Geschäftsführerin bei DiD Kairo

Mein Hintergrund liegt im internationalen und ägyptischen Recht. Ich habe fünf Jahre bei UNHCR (der Flüchtlingsorganisation der Vereinten Nationen) verbracht, wo ich zunächst als Schutzbeauftragte tätig war und dann die Kommunikation zwischen UNHCR und Regierungsvertretern leitete.

Bevor ich zu DID Ägypten kam, war ich zuletzt als politische, juristische und Kommunikationsberaterin für das ägyptische Parlament tätig. Auf DiD wurde ich erstmals durch eine Stellenausschreibung aufmerksam. Neugierig auf die Gelegenheit nahm ich am Vorstellungsgespräch teil und hatte die Chance, das Programm aus erster Hand zu erleben. Ich war zutiefst beeindruckt von der tiefgreifenden Wirkung, die es auf mich hatte. Diese Erfahrung festigte meine Entscheidung, DiD beizutreten.

Meine Reise bei DiD war nichts weniger als erstaunlich. Einen Beitrag zur Stärkung der Gemeinschaft mit Sehbehinderungen zu leisten, war eine unglaublich erfüllende Erfahrung, die mich tief berührt hat. Zu sehen, welchen positiven Einfluss wir auf die Menschen haben, die uns besuchen, ist wirklich herzerwärmend.

Unsere Arbeit geht über das bloße Anbieten einer immersiven Erfahrung hinaus; sie fördert Empathie, Verständnis und Inklusivität. Jeder Besucher verlässt uns mit einem neuen Verständnis für die Fähigkeiten und Herausforderungen von Menschen mit Sehbehinderungen.

Zudem war die Zusammenarbeit mit Unternehmen, Schulen und anderen relevanten Einrichtungen entscheidend, um das Bewusstsein für die Bedürfnisse und Fähigkeiten von Menschen mit Sehbehinderungen zu schärfen. Durch die Einbindung dieser Gruppen streben wir danach, eine inklusivere Gesellschaft zu schaffen, in der die Talente aller anerkannt und geschätzt werden.

Willy Chen, CEO von Dialogue in the Dark Taiwan

Bevor ich zu DiD kam, war ich Berater bei DDI, Development Dimensions International, einer führenden Beratungsfirma weltweit, und gründete anschließend mein eigenes Beratungsunternehmen als Mitbegründer.

Als Berater bei DDI half ich meinem Kunden, eine fantastische Lernlösung zu entwickeln, die DiD in drei Dimensionen (Vielfalt, Gerechtigkeit, Inklusion) integrierte. Das war das erste Mal, dass ich mich in DiD verliebte.

DiD ist ein wunderbarer Arbeitsplatz voller positiver psychologischer Energie, die mich jeden Tag aufs Neue auflädt. Jetzt möchte ich mein Fachwissen nutzen, um DiD Taiwan zum besten Arbeitsplatz zu machen.

Dr. Martin Szeto, CEO von Dialogue in the Dark Hongkong

Ich bin ein Geschäftsführer und Pädagoge mit reichem Hintergrund in der Förderung von Innovation, Wachstum und sozialem Einfluss auf globalen Plattformen. Meine Karriere umfasst Führungspositionen in multinationalen Unternehmen. Derzeit bin ich Professor für Praxis in Corporate Governance an der Hong Kong Polytechnic University. Mein Engagement geht über die akademische Welt hinaus und umfasst die Förderung zukünftiger Generationen und das Eintreten für technologischen Fortschritt mit Zweck.

Meine Einführung in DiD war eine glückliche Kombination aus übereinstimmenden Werten und beruflicher Neugier. Ich wurde von der Mission von DiD angezogen, Empathie zu fördern und inklusive Chancen für Menschen mit Unterschieden zu schaffen. Ihr innovativer Ansatz für erfahrungsbasiertes Lernen und gesellschaftliche Wirkung resonierte mit meiner eigenen beruflichen Ethik und meinem Engagement für sinnvolle Veränderungen. Diese Synergie zwischen meinem Hintergrund in strategischer Führung und den Zielen von DiD führte letztlich dazu, dass ich ihnen als CEO beitrat.

Meine kurze Amtszeit als CEO bei DiD war zutiefst bereichernd und erleuchtend. In dieser Rolle habe ich die Herausforderung angenommen, sozialen Einfluss zu nehmen und gleichzeitig nachhaltiges Wachstum und Innovation innerhalb der Organisation sicherzustellen. Die Gelegenheit, eng mit Menschen mit Unterschieden zusammenzuarbeiten und ihre unglaublichen Talente und ihre Widerstandskraft aus erster Hand zu erleben, hat mein Verständnis für die transformative Kraft der Empathie in der Führung vertieft. Jeder Tag bringt neues Lernen und Möglichkeiten, Inklusivität zu fördern, und ich bin entschlossen, meine Erfahrungen zu nutzen, um die Mission von Dialogue weiter voranzutreiben und seinen Einfluss auf die Gesellschaft zu erweitern.

Willkommen an alle, und wir sind sicher, dass ihr eine großartige Bereicherung für den globalen Dialog sein werdet!