Innoklusio: der nächste Horizont von DSE

Mit einem neuen Projekt bringt DSE die erfolgreichen Ausstellungskonzepte auf ein neues Level und erweitert die thematische Auseinandersetzung.

Foto von einer Frau im Rollstuhl und einem Mann, die gemeinsam an einem Computer arbeiten.

Dialog im Dunklen (DiD) bleibt das Herzstück in den Erfahrungswelten, die Dialogue Social Enterprise (DSE) entwickelt hat. Sein Erfolg ist unbestreitbar: 33 Jahre seines Bestehens, Präsenz in mehr als 50 Ländern, mehr als 10 Millionen Besucher und viele, viele Geschichten, die die große Wirkung dieser Begegnungen im Dunkeln sowohl für die Guides mit Sehbehinderung als auch für Besucher illustrieren.

Die Covid-19-Pandemie hat die DSE jedoch gezwungen, sich zu verändern. Die Beschränkung des Körperkontakts macht es schwierig, eine Erfahrung wie DiD so konsequent weiterzuführen wie bisher.

Die Pandemie überschnitt sich mit dem zunehmenden Interesse von Unternehmen und der Gesellschaft an den Themen Diversität und Inklusion, was die konkreten Möglichkeiten der DSE für einen Dialog erweitert, um auf die Inklusion von Menschen mit Behinderungen hinzuarbeiten.

Folglich heißt der nächste Horizont im Rahmen der DSE-Erfahrungen Innoklusio, eine Initiative von Andreas Heinecke, die in Deutschland vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales BMAS finanziert wird. Das Projekt startete am 1. Oktober und die Entwicklung in drei Phasen wird einen Zeitraum von drei Jahre erfolgen.

Inklusion, so Andreas Heinecke, ist ein Prozess der gesellschaftlichen Demokratisierung, der darin besteht, Barrieren für die Teilhabe zu beseitigen, und ist so relevant wie der Klimawandel, wenn wir das kollaborative Potenzial der Menschen freisetzen wollen. Inklusion steht im Zusammenhang mit dem von der UNO vorgeschlagenen 10. Ziel für nachhaltige Entwicklung (SDGs - Sustainable Development Goals), bei dem es um Gleichstellung geht. (Weitere Informationen in deutscher Sprache finden Sie auf der Seite der Gesellschaft für die Vereinten Nationen e.V.)

Bis heute fördern die verschiedenen DSE-Erlebnisse wie Dialog im Dunkeln oder Dialog im Stillen die Inklusion unter dem Aspekt der Unterhaltung. Viele Besucher kommen, angezogen von der Dunkelheit oder der Stille, um eine andere Erfahrung zu machen, und am Ende nehmen sie eine starke Botschaft mit, die ihr Denken über Menschen mit Behinderungen verändert.

Allerdings ist die Annäherung an das Thema durch die Ausstellungen eher indirekt. Die Besucher müssen sich weder konkret zur Inklusion verpflichten, noch erfahren sie einen konkreten Plan, wie sie diese umsetzen können.

Innoklusio schlägt einen konkreten Ansatz zur Eingliederung von Menschen mit Behinderungen - die berufliche Eingliederung - vor, der in einem bestimmten Bereich - den Unternehmen - angewandt werden soll.

Die Ziele von Innoklusio in seiner ersten Phase sind: 1.500 geführte Touren für bis zu 36.000 Teilnehmer, 75 eintägige Workshops für 1.800 leitende Angestellte, 9 Tage Unterricht und 6 Monate Online-Unterstützung für 30 Follow-up-Experten, externe Evaluation durch eine Universität und die Umsetzung einer Kommunikations- und Medienstrategie.

Und es gibt Fakten, die uns zeigen, dass eine Initiative wie Innoklusio dringend notwendig ist: Laut WHO leben etwa 15 % der Weltbevölkerung mit Behinderungen, 80 % der Behinderungen betreffen Menschen zwischen 18 und 65 Jahren, und zusätzlich zu Unfällen und Krankheiten, die zu Behinderungen führen, tritt die Welt in eine Phase der Alterung eines Großteils ihrer Bevölkerung ein, ein Faktor, der die Häufigkeit von Behinderungen erhöht.

Innoklusio ist ein Programm, das sich an den Bedürfnissen der Protagonisten der Inklusion orientiert, da es die beiden Hauptakteure dieses Prozesses von Beginn des Projekts an einbezieht: die Unternehmen, die daran interessiert sind, Menschen mit Behinderungen in ihre Belegschaft einzubeziehen, und Menschen mit Behinderungen, die als "Inklusionisten" an den Workshops teilnehmen.

Während des ersten Jahres wird Innoklusio in den Pilotphasen mit einem Dutzend Unternehmen und mit Menschen mit unterschiedlichen Behinderungen zusammenarbeiten, die nicht nur direkt an den Workshops, sondern auch an der Gestaltung und Umsetzung der Programme sowie im Beirat des Projekts beteiligt sind.

Wir hoffen, dass DSE die erfolgreiche Internationalisierung und Skalierung von DiD durch unser globales Partnernetz, nach der Pilotphase für Innoklusio wiederholen kann.

Das Programm umfasst drei Hauptelemente: die Sensibilisierungsphase, in der die klassischen DSE-Ausstellungsmodelle wie bei DiD verwendet werden, die jedoch an Fragen der Inklusion angepasst sind. Die Phase der Stärkung der inklusiven Führungsrolle, die aus Workshops besteht, in denen die Führungskräfte mit allen Informationen über Behinderungen ausgestattet werden, von harten Fakten bis hin zu den erforderlichen sozialen Fähigkeiten. Und schließlich die langfristige Inklusionsphase, in der interne Experten entwickelt und geschult werden, um den Inklusionsprozess in ihren Unternehmen nach Abschluss von Innoklusio weiterzuführen.

Wir sind der festen Überzeugung, dass die Eingliederung von Menschen mit Behinderungen am Arbeitsplatz ein übergreifendes Thema ist, das auf der DEI-Agenda steht (DEI = Diversity, Equity, Inclusion / Vielfalt, Gleichberechtigung, Inklusion). Schätzungsweise 90 % der Unternehmen räumen der Vielfalt Priorität ein, aber nur 4 % nehmen Behinderungen in ihre DEI-Politik auf.

Dialogue Social Enterprise hat mit 33 Jahren Erfahrung und einem starken Netzwerk internationaler Partner einen langen Weg in der informellen und erlebnisorientierten Inklusionsbildung zurückgelegt. Heute setzen wir unsere Erfahrung ein und bauen auf unserer Mission auf, um als Organisation durch Innoklusio einen neuen Horizont zu erreichen und uns konkret für die Integration von Menschen mit Behinderungen am Arbeitsplatz einzusetzen.

(Wenn nicht anders eingebunden, stehen die verlinkten Texte und Seiten leider nur in englischer Sprache zur Verfügung.)